很多人对劳务派遣这个词并不陌生,但当被问及什么是劳务派遣时,劳务派遣涉及哪些方面,即哪些主体,主体之间的关系是什么时候,很多人都感到困惑。别担心,灵活用工平台编辑将为您详细阐述。
一、什么是劳务派遣?
劳务派遣,又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁,虽然名称不同,但性质基本相同,通常表现为劳动者就业与使用的分离。该模式由用人单位负责劳动者档案等人事管理,节约了管理成本,受到部分企业的青睐。同时,它也为失业和下岗工人提供了更简单的就业机会。
二、劳务派遣主体有什么关系?
劳务派遣包括劳动者、用人单位、用人单位三个主体。用人单位通常与劳动者签订劳动合同,负责派遣劳动者到用人单位工作,支付用人单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇,办理社会保险登记和社会保险登记和缴费;派遣单位与被派遣企业签订派遣合同,约定就业岗位和待遇;劳动者在劳动中接受用人单位规章制度的约束,在其指导下工作。
(一)用人单位和劳动者。
用人单位与劳动者签订劳动合同。从人员的角度来看,劳动者是用人单位的一员。但此时的劳动合同与传统劳动合同不同,具有支付不对称的特点;但从本质上讲,它仍然属于劳动合同的范畴。
(二)用人单位和用人单位。
用人单位与用人单位之间转移被派遣劳动者的劳动力,通常签订派遣合同。其中,约定了劳动者所从事的工作内容、相应的劳动卫生条件以及用人单位与用人单位之间的责任分配。派遣合同属于民事合同,有争议的,适用民法有关规定。
(三)用人单位和劳动者。
也就是说,劳动者与用人单位和用人单位之间存在不完整的劳动关系,用人单位和用人单位分别承担劳动关系中资方权利义务的一部分;在价值和意图上,都符合保护劳动者的初衷,两个用人单位在发生劳动权益纠纷时必须承担连带责任。